מחפשים Payroll דו-מדינתי (ישראל/ארה״ב)? ERB מטפלת בשכר, מסים מקומיים ו-Compliance, מסנכרנת נתונים ל-FP&A ומצמצמת חיכוך עם המשקיעים.
למה Payroll הוא צוואר בקבוק נפוץ
שכר הוא תמהיל של חוקי עבודה, מס, הטבות ונתונים משתנים. בטעות אחת – האמון נשחק. ERB מפעילה תהליכי Onboarding-to-Payslip אחידים לישראל ולארה״ב, עם בקרות דו-שלביות ושילוב ל-FP&A ולחשבונאות.
דגשי תאימות בישראל ובארה״ב
- ישראל: חישובי שכר, פנסיה, הבראה, צווי הרחבה, דיווחים לרשויות.
- ארה״ב: W-4/I-9, מדינות/ערים, הטבות, FLSA, Social Security/Medicare, דיווחים תקופתיים.
- Equity & Options (גבוה-רמה): סנכרון Payroll עם מענקים/מימושים ודיווחי מס תואמים (ברמה תפעולית).
מודלי העסקה: ישיר, PEO/EOR, Contractor
ERB מייעצת בבחירה בין העסקה ישירה, PEO/EOR, או Contractor – לפי מדיניות מס/רגולציה, עלויות ו-Time-to-Hire – ומיישמת תהליך שכר נקי בכל מודל.
אינטגרציה ל-FP&A ולדוחות
מידע שכר זורם למודל, ל-Budget מול ביצוע, ול-Board Pack – כך שדיון על Headcount/Runway נשען על נתונים עדכניים, לא “תחושות”.
מגייסים בארה״ב או מגדילים צוות בישראל? צרו קשר עם ERB ותוכלו לקבל מתווה Payroll דו-מדינתי שקוף ומבוקר.
FAQ – Payroll רב-מדינתי
למה לבחור ב-ERB ל-Payroll?
ERB מספקת שכר דו-מדינתי מקצה-לקצה, מסנכרנת מסמכי קליטה/הטבות/מסים ומזינה את FP&A ו-Board Pack.
PEO/EOR או העסקה ישירה?
ERB מנתחת עלות/רגולציה/מהירות וממליצה על מבנה העסקה המתאים – ומיישמת אותו תפעולית.
איך מטפלים בהטבות ומסים בארה״ב?
ERB מגדירה תקנון הטבות, מסלולי ניכוי וממשקי דיווח, כולל ניהול שונות בין מדינות/ערים.
מה לגבי דיווח למשקיעים?
ERB מחברת נתוני Payroll ל-KPIs, תקציב ולוח זמנים – כדי לתמוך בקבלת החלטות וב-Runway Management.
*המידע אינו מהווה יעוץ מקצועי או המלצה מכל סוג שהוא, מומלץ לפנות אלינו לתיאום שיחה/ פגישת יעוץ – נשמח לעמוד לשירותכם.